Expert/inn/enstatements

Wir haben die Aussteller der Career Calling 11 für Sie gefragt, was sie Besucher/innen raten, um bestmöglich vorbereitet auf die Messe zu kommen.

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Welche Kenntnisse und Eigenschaften müssen Berufsanfänger/innen für Ihr Unternehmen mitbringen?


HOFER KG „Potenzielle Nachwuchsführungskräfte bei Hofer verfügen über einen abgeschlossenen Universitäts- oder Fachhochschulabschluss. Neben der fachlichen Qualifikation zählen aber auch Persönlichkeitsmerkmale.
Wir suchen junge Menschen mit selbstsicherem Auftreten, einem kaufmännischen Bewusstsein, hoher Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative und Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen und – ganz wichtig – ausgeprägten „social skills“.“

HENKEL - Mag. Astrid Reitbauer
LIDL - Lydia Kaltenbrunner PEEK & CLOPPENBURG - Irina Lebedewa „Wir suchen Menschen, die neugierig sind, gerne rasch Verantwortung übernehmen und mitgestalten möchten. Absolventen, die unsere Leidenschaft für Mode teilen, ein ausgeprägtes Zahlenverständnis besitzen und offen auf Menschen zugehen, sind bei uns genau richtig!“

PwC – Liz Hull "Für einen Berufseinstieg bei PwC verfügen die Student/innen über ein abgeschlossenes Universitäts- oder FH-Studium (Bachelor oder Master). Erste einschlägige Berufserfahrung oder Praktika sind in jedem Fall von Vorteil. Daneben legen wir besonderen Wert darauf, dass zukünftige Mitarbeiter/innen kommunikationsstark auf Kunden zugehen können und gemeinsam mit unseren Teams engagiert an innovativen Lösungen arbeiten."


SPAR ÖSTERREICHISCHE WARENHANDELS-AG „Wir freuen uns über Bewerberinnen und Bewerber, die gerne über den Tellerrand hinaus blicken. Außerdem sollen Berufseinsteiger/innen keine Scheu davor haben, vieles von der Pike auf zu lernen. Damit einher geht eine uneingeschränkte Kundenorientierung."

VERBUND AG - Fiona Coleman, BA „Neben fachlicher Kompetenz legen wir großen Wert darauf, dass neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unsere Teams passen. Exzellente Soft Skills, wie Freude an der Teamarbeit, hohe Einsatzbereitschaft und Kommunikationsfertigkeiten sowie Eigeninitiative und Begeisterung für neue Herausforderungen sind für uns deshalb ein Muss. Da wir auch international agieren, sind Sprachen und hier vor allem Englischkenntnisse von Vorteil, weiters erwarten wir interkulturelles Verständnis"

ACCENTURE – Mag. Ingrid Reisenbichler
AGRANA AG – Mag. Theresa Schlagbauer „Starkes Interesse an einem (Fach-) Bereich, idealerweise Spezialisierung in einem Bereich, absolvierte Praktika bereits während der Schule/dem Studium, hoher persönlicher Einsatz und Eigenmotivation, Teamfähigkeit, Flexibilität und Toleranz, Motivation, Neues zu lernen und sich weiterzubilden.“

ALLIANZ - Mag. Michael Bilina „Für die ausgeschriebenen offenen Positionen existieren jeweils unterschiedliche Profile. Bei der Allianz müssen Sie aber keinem Schema F als Berufsanfänger/in entsprechen. Ihre Neugier und Lernbereitschaft zum Kennenlernen neuer Prozesse und Abläufe ist ein wichtiger Schlüssel. Ihr Interesse, Ihr Engagement, Ihre Begeisterung für eine Aufgabe beim weltgrößten Finanzdienstleister ist entscheidender als manche Noten.“

BAWAG P.S.K. – Martina Simek “Ausgeprägte analytische und kommunikative Fähigkeiten, hohe Lern- und Veränderungsbereitschaft, Eigeninitiative und Kreativität, Englischkenntnisse, einschlägige Praktika im Finanzdienstleistungsbereich sind wünschenswert.“

BAXTER – Mag. Djurdjica Hammer „Baxter legt großen Wert auf die Gestaltung der Arbeitskultur. Die gemeinsamen Erwartungen an die tägliche Arbeitsweise als Grundlage für exzellente Ergebnisse wurden im Rahmen der Baxter "Leadership Erwartungen" definiert. Sie umfassen gemeinsame Werte, Kompetenzen und persönliche Eigenschaften, die es ermöglichen bei Baxter erfolgreich zu sein. Dazu zählen unter Anderem: Integrität, Innovationsfreude, Wissbegierde, Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein, Teamgeist, kritisches Denken.“

BDO AUXILIA – Mag. Angelika Haiderer „(Fast) abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt auf Steuerlehre und/oder Unternehmensrechnung und Revision. Wir wünschen uns lernbereite, neugierige, genaue zukünftige MitarbeiterInnen, für die lebenslanges Lernen Berufung ist und die sich durch ein hohes Maß an Flexibilität auszeichnen.“

BILLA AG - Alexandra Schröck „Engagement, Spaß, Interesse, Affinität zu Lebensmitteln und Kulinarik, Liebe am Umgang mit Menschen, Drang nach Aus – und Weiterbildung.“

CASINOS AUSTRIA – ÖSTERREICHISCHE LOTTERIEN/Petra Lehner-Grabner „Kenntnisse und Eigenschaften für Berufsanfänger/innen:
Grundsätzlich sind sowohl persönliche als auch fachliche Qualifikationen abhängig von den Anforderungen der zu besetzenden Stelle. „Allgemein formuliert“ sind folgende Kenntnisse und Eigenschaften wichtig für unsere Unternehmensgruppe: Flexibilität, analytisches und vernetztes Denken, Engagement, Selbstverantwortung, Teamorientierung, kommunikative und organisatorische Fähigkeiten, Fremdsprachen.“

COCA- COLA HBC AUSTRIA GMBH - Mag. Martina Loser Unsere Kolleg/inn/en zeichnen sich neben ausgezeichneten fachlichen Fähigkeiten durch Verantwortungsbewusstsein und Freude für die Arbeit sowie die Marke aus – quasi als Motor für beste Qualität und Verlässlichkeit.“

CONTRAST – Hemma Brandstetter „Abgeschlossenes BWL-Studium (o.ä.).“

DELOITTE - Mag. Claudia Köhler „Neben einer facheinschlägigen Ausbildung zählt bei Deloitte vor allem Teamgeist, Engagement, Lernbereitschaft und Begeisterung für den zukünftigen Beruf.“

DEUTSCHE LUFTHANSA - Linnea Rothermel „Die spezifischen Voraussetzungen hängen sehr stark von der ausgeschriebenen Stelle ab.
Unter anderem achten wir auf Praxiserfahrung, Engagement auch außerhalb des Studiums, hohe Serviceorientierung und hohe soziale und interkulturelle Kompetenz.“

DLA PIPER WEISS-TESSBACH RECHTSANWÄLTE GMBH – Mag. Petra Zach „Das Studium Wirtschaftsrecht stellt für eine Tätigkeit in einer Wirtschaftskanzlei eine ideale Kombination aus juristischem wie auch wirtschaftlichem Background dar. Weiters sind sehr gute Englischkenntnisse Voraussetzung für die Arbeit in unserem internationalen Umfeld. Persönlich überzeugen Kandidaten/Kandidatinnen mit Einsatzfreude, Engagement, Flexibilität, unternehmerischen Denken und Teamfähigkeit.“

ERNST & YOUNG - Mag. Esther Brandner-Richter „Für einen erfolgreichen Berufseinstieg in unserem Unternehmen setzen wir je nach Einstiegsbereich eine einschlägige fachliche Spezialisierung, sehr gute Englisch-Kenntnisse sowie einen versierten Umgang mit MS-Office voraus. Ausserdem Lernbereitschaft, Flexibilität und Mobilität sowie die Fähigkeit, in Teams zu arbeiten.
Informationen rund ums Thema Karriere finden Sie unter www.ey.com/austria/."

ERSTE GROUP BANK AG - Mag. Markus Schiffler „We, at Erste Group, are looking for people with bright ideas and ambition, who believe in our unique business model that makes a significant impact on civil society. We offer the opportunity to make a meaningful career at Erste Group."

EVN - Mag. Markus Ronalter
FINANZMARKTAUFSICHT – Wolfgang Matschiner „Einschlägige fachliche Kenntnisse. Proaktivität. Einsatzbereitschaft. gute Selbstreflexion. Werteorientierung. Mut Verantwortung zu übernehmen.“

GENERALI VERSICHERUNG AG – Mag. Dagmar Strolz „Fachkenntnisse (entsprechender Studienabschluss) Praktische Erfahrung in Form von Ferialpraktika, Tätigkeiten neben dem Studium etc. Soziale Kompetenz, Unternehmerische Kompetenz, Engagement, Lernbereitschaft.“

GRANT THORNTON WIRTSCHAFTSPRÜFUNGS- UND STEUERBERATUNGS-GMBH – Mag. Alexandra Platzer
„Das Besondere an unserer Branche ist, dass man sich nie zurücklehnen kann und sagen "Jetzt weiß ich alles was ich wissen muss." Die Regelungen sind ständig im Wandel und Freude an Weiterbildung und die Bereitschaft immer am Ball zu bleiben gehören unbedingt dazu. Wir bevorzugen Bewerber/innen mit einem Ausbildungsschwerpunkt in den Bereichen Revision, Rechnungswesen und/oder Steuerrecht. Wichtige Eigenschaften sind Analytisches Denken, kritisches Urteilsvermögen, Genauigkeit und Integrität.“

GTW MANAGMENT CONSULTING GMBH - Peter Wagner “Kenntnisse: abgeschlossenes, wirtschaftlich-technisch orientiertes Studium, ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse - eine weitere Sprache ist von Vorteil. Eigenschaften: Teamplayer, Flexibilität, ein hohes Maß an Eigeninitiative mit analytischem Denkvermögen, Durchsetzungskraft und soziale Kompetenz.“

HEROLD – Sabine Glück „Ist für jede Position unterschiedlich. In jedem Fall suchen wir Eigeninitiative, interessierte und dynamische Personen, die mit uns den Weg Richtung Internetcompany gehen wollen.“

HORIZONT 3000 – Aisha Bichler „Zwei Jahre Berufserfahrung und abgeschlossene Berufsausbildung, Mindestalter 22 Jahre, Bereitschaft einer mindestens zweijährigen Tätigkeit im Ausland.“

IBM ÖSTERREICH - Carina Herndler „Egal, ob ITler/innen, Berater/innen oder Vertriebsmitarbeiter/innen uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter/innen zu uns passen. Für die klassischen IT-Berufsfelder sind eher Fachrichtungen wie Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder Elektrotechnik gefragt. Das Arbeitsumfeld bei IBM ist dynamisch, international und häufig projektbezogen. Daher suchen wir Mitarbeiter/innen, die neben fundiertem Fachwissen auch Leistungsbereitschaft, Flexibilität und die Freude an der Zusammenarbeit in interkulturellen Teams mitbringen.“

JTI / AUSTRIA TABAK - Andrea Stelzer „Grundsätzlich erwarten wir von Berufsanfänger/innen Flexibilität und Teamgeist und gutes Auftreten. Ein gesundes Maß an Neugier, ehrliches Interesse und Lernbereitschaft ist ebenso von Vorteil wie offene Kommunikation und aufgeschlossen zu sein für Neues. Wir sind ein internationaler Konzern, gutes Englisch ist daher für uns ebenso eine Vorraussetzung."

KIKA / LEINER - Birgit Maurer „Die Einstiegsposition für Absolvent/inn/en eines Hochschulstudiums ist unser Traineeprogramm. Die Aufgaben eines Trainees reichen von der Mitarbeit in verschiedenen Bereichen des Vertriebs bis zur selbstständigen Abwicklung von abteilungs- und bereichsübergreifenden Projekten der Zentralverwaltung. Das gewünschte Profil: vertriebsorientierte Persönlichkeit, Ostsprachenkenntnisse, Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit, Flexibilität sowie Reisebereitschaft.“

KNORR-BREMSE GMBH – Theresa Schönberger „Teamarbeit und Kommunikation ist gefragt. Lernbereitschaft, Neugierde, Offenheit . Fundierte technische Ausbildung.“

KPMG - Regina Böker „Studienabsolvent/inn/en haben bei KPMG die Möglichkeit, das Berufsfeld der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung oder des Consulting im Advisory-Bereich kennenzulernen. Wir erwarten einen überdurchschnittlichen Hochschulabschluss der Wirtschaftswissenschaften, Kenntnisse im Bereich Finance & Accounting, Controlling, Steuern, Finanzierung, Banken- oder Versicherungswesen, idealerweise ergänzt durch Praktika und Begeisterung für unsere Geschäftsbereiche."

KRAFT FOODS EUROPE - Barbara Stohlmann
LBG Wirtschaftstreuhand Österreich - Mag. Melanie Blecher „Fachlich erwarten wir ein wirtschafts-/rechtswissenschaftliches Studium mit Ausrichtung Steuerrecht/Rechnungswesen/Controlling, zügig & mit gutem Erfolg absolviert, zudem hohes Interesse für & Verständnis von betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen sowie Bereitschaft zu konsequenter Weiterbildung. Persönlich sind uns aktives Engagement für unsere Kunden, Zielstrebigkeit, Kreativität & Professionalität in der Lösung aller Unternehmerfragen sowie ein gewinnendes, kommunikatives Auftreten wichtig."

LKW WALTER – Mag. Thomas Denkinger „Studium der Betriebswirtschaft (UNI, FH)
Für Interessent/inn/en an unserem operativen Geschäft (internationale Logistik):
XXXLUTZ - Simone Humer „Kommunikationsstärke, Freude am Umgang mit Menschen, wirtschaftliches Denken, Dynamik, Umsetzungsstärke, hohe Leistungsbereitschaft.“

MAGISTRATSDIREKTION DER STADT WIEN - Mag. Nicole Dietrich „Neben den fachlichen Kenntnissen erwarten wir ein hohes Maß an Teamfähigkeit, Lern- und Weiterentwicklungsbereitschaft und persönliche bzw. fachliche Flexibilität. Leistungsbereitschaft und Engagement, Kund/innen- und Bürger/innenorientierung, Kommunikationsstärke und Belastbarkeit sind bei der Stadt Wien Grundvoraussetzung. Eine selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie Entscheidungsmut und vernetztes bzw. strategisches Denken ist in all unseren Aufgabenbereichen von Vorteil.“

MONDI AG – Elisabeth Löffler „Die jeweiligen Fachkenntnisse sind von der zu besetzenden Position abhängig. Bei den gesuchten Eigenschaften legen wir Wert auf dynamische Persönlichkeiten, welche gerne eigenverantwortlich und lösungsorientiert in einem internationalen Umfeld arbeiten möchten.“

MOORE STEPHENS City Treuhand GmbH – Mag. Michael Dessulemoustier-Boverkercke
„Wir erwarten von unseren Bewerber / innen ein analytischen Zahlenverständnis, Bereitschaft laufend neue Aufgaben bewältigen zu wollen, ein gewisses Maß an eigenverantwortlichem Handeln und einen guten sozialen Umgang in Gruppen.“

OBERBANK AG – Karin Svetanic „Flexibilität, Interesse an Weiterentwicklung und Fortbildung, hohe Eigeninitative.“

PwC – Liz Hull "Für einen Berufseinstieg bei PwC verfügen die Student/innen über ein abgeschlossenes Universitäts- oder FH-Studium (Bachelor oder Master). Erste einschlägige Berufserfahrung oder Praktika sind in jedem Fall von Vorteil. Daneben legen wir besonderen Wert darauf, dass zukünftige Mitarbeiter/innen kommunikationsstark auf Kunden zugehen können und gemeinsam mit unseren Teams engagiert an innovativen Lösungen arbeiten."

RAIFFEISEN BAUSPARKASSE GESELLSCHAFT m.b.H. – Sigrid Hötzinger „Fachliches Know How, Selbstständige Arbeitsweise (auch im Sinne von selbstständiger Erarbeitung von fehlendem Know How), Flexibilität, Engagement, Kommunikationsfähigkeit, Fähigkeit zum unternehmerischen, strategischen Denken“

RAIFFEISEN LANDESBANK NIEDERÖSTERREICH-WIEN – Raphaela Lindner
„Fachwissen Engagement Teamwork Hohes Maß an Lernbereitschaft.“

REHAU – Alice Krajewski „Zusätzlich zu einer fundierten kaufmännischen oder technischen Ausbildung sollten Berufsanfänger/innen folgendende Eigenschaften mitbringen: - Team- und Kommunikationsfähigkeit - selbstständige und genaue Arbeitsweise - Engagement und Aufgeschlossenheit.“

REWE GROUP - Jasmin Zimmermann „Diese Frage ist nicht einfach zu beantworten, da wir für sehr viele unterschiedliche Bereiche Mitarbeiter/innen suchen. Im Controlling und Finanzwesen sind andere Kenntnisse und Eigenschaften erforderlich wie zum Beispiel im Personalbereich oder im Produktmanagement. In jedem Fall sollte man jedoch Lernbereitschaft und Flexibilität sowie Freude am Umgang mit Menschen mitbringen.“

RHI AG - Cornelia Pfunder „Abgeschlossenes Studium, mindestens 2 Fremdsprachen fließend, Auslandserfahrung, Interesse für technisches Umfeld, Einsatzbereitschaft und Offenheit für andere Kulturen/Sprachen/Länder."

SAP ÖSTERREICH – Pascale Kesselring „Hochschulabschluss in der Fachrichtung Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Mathematik oder Naturwissenschaften, hohe Kommunikationsfähigkeit, Eigenverantwortung und Selbständigkeit, Teamplayer, hohe Kundenorientierung , erste Erfahrungen durch einschlägige Praktika in prozessbezogenen Bereichen sind wünschenswert, sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.“

SIEMENS AG ÖSTERREICH – Mag. Bernhard Gey „Wichtig ist uns eine gute Kombination aus profunder Ausbildung und persönlichen Eigenschaften (Sozialkompetenzen). Je nach individueller Jobanforderung sind dies Eigeninitiative, Networking Skills, Change Orientation, Kundenorientierung, erste Erfahrungen im Projektmanagement, Mobilitätsbereitschaft und Interkulturelle Kompetenzen (inkl. Sprachkenntnisse).“

SIEMENS PERSONALDIENSTLEISTUNGEN GmbH & Co KG – Mag. (FH) Christina Stangl
TPA HORWATH – Mag. Elisabeth Triebert „Studium der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften mit einschlägiger Spezialisierung, Authentizität, Engagement & Eigeninitiative, analytisches Zahlenverständnis, sehr gute Englischkenntnisse, Genauigkeit, Teamgeist“

ZIZALA LICHTSYSTEME – Karina Michalko, MA „Technische Ausbildung, Interesse an der Automobilindustrie, Flexibilität, Sprachkenntnisse, Engagement.“

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